Sie erhalten Ihre Gehaltsabrechnung und der Nettobetrag entspricht nicht dem, was Sie erwartet haben. Koeffizient, Punktwert, Sondervergütung: Der Tarifvertrag 66 verwendet ein eigenes Berechnungsmechanismus. Das Verständnis jedes Schrittes ermöglicht es, zu überprüfen, ob Ihre Vergütung den tariflichen Mindestanforderungen entspricht und Ihr tatsächliches Gehalt vorherzusehen.
Vom Koeffizienten zum Bruttogehalt: Die Mechanik des CCN 66
Bevor wir über Abgaben oder Nettobeträge sprechen, müssen wir den ersten Baustein beherrschen: das Bruttobasisgehalt. Im Tarifvertrag 66 ist dieser Betrag nicht in einer festen Tabelle nach Berufen aufgeführt. Er wird aus zwei Daten berechnet.
Das erste ist Ihr hierarchischer Koeffizient. Er hängt von Ihrem Beruf (Pädagoge, Fachkraft für soziale Arbeit, medizinisch-psychologische Hilfskraft, Abteilungsleiter) und Ihrer Dienstzeit ab. Je weiter Sie in der Tabelle aufsteigen, desto höher wird der Koeffizient.
Das zweite ist der Wert des tariflichen Punktes, der 2026 auf 3,93 Euro festgelegt ist. Multiplizieren Sie Ihren Koeffizienten mit diesem Wert und Sie erhalten Ihr monatliches Bruttogehalt.
Nehmen wir ein konkretes Beispiel. Ein Fachkraft für soziale Arbeit zu Beginn seiner Karriere hat einen Koeffizienten von 434. Sein Bruttogehalt beträgt also 434 x 3,93, was etwa 1.705 Euro brutto pro Monat entspricht. Dieser Betrag stellt noch nicht das gesamte Brutto dar: Es muss die Sondervergütung hinzugefügt werden.
Um die Berechnung des Nettogehalts gemäß dem Tarifvertrag 66 zu vertiefen, ergibt jeder Koeffizient und jeder Beruf ein anderes Ergebnis, das es wert ist, Zeile für Zeile überprüft zu werden.
Sondervergütung und Prämien: Was zum Gehalt hinzukommt
Haben Sie schon einmal eine Zeile “Sondervergütung” auf Ihrer Gehaltsabrechnung bemerkt? Diese Vergütung stellt eine Erhöhung von 9,21 % des Bruttobasisgehalts dar. Sie gilt für die große Mehrheit der Arbeitnehmer, die unter den CCN 66 fallen, unabhängig von der Position.
Gehen wir zurück zu unserem angehenden Fachkraft für soziale Arbeit. Sein Gehalt beträgt etwa 1.705 Euro. Die Sondervergütung fügt etwa 157 Euro hinzu, wodurch das Brutto auf fast 1.862 Euro steigt.
Weitere Elemente können das gesamte Brutto noch verändern:
- Die Ségur-Prämie, die im Gesundheits-, Sozial- und medizinisch-sozialen Sektor gezahlt wird und eine monatliche Ergänzung zum Gehalt darstellt.
- Die Vergütungen für Nacht-, Sonntag- oder Feiertagsarbeit, die im Tarifvertrag vorgesehen sind.
- Die Ausgleichszahlungen für Dienstreisen, die nach eigenen Tabellen des CCN 66 berechnet werden.
Jede dieser Zeilen wird dem Brutto vor der Anwendung der Abgaben hinzugefügt. Das Vergessen einer dieser Zeilen verfälscht die gesamte Nettoberechnung.
Übergang vom Brutto zum Netto: Die anwendbaren Abgaben
Sobald das gesamte Brutto bekannt ist (Gehaltsindex + Sondervergütung + eventuelle Prämien), folgt der Übergang zum Netto der allgemeinen Logik aller französischen Gehaltsabrechnungen, mit einigen spezifischen Punkten für den Sektor.
Die vom Brutto abgezogenen Arbeitnehmerbeiträge umfassen die CSG, die CRDS, den Beitrag zur Zusatzrente, die Altersversicherung und den Arbeitslosenbeitrag. Der Gesamtsatz der Arbeitnehmerbeiträge liegt in der Regel zwischen 20 und 25 % des Bruttos, abhängig von Ihrem Vorsorge- und Zusatzrentensystem.
Warum variiert diese Spanne? Weil die Einrichtungen, die unter den CCN 66 fallen, öffentlich, gemeinnützig oder privat sein können. Das System der Zusatzrente (AGIRC-ARRCO für den privaten Sektor, IRCANTEC für bestimmte öffentliche Vertragsnehmer) ändert den Abzugssatz.
Eine häufige Falle: Der Mindestlohn
Seit dem 1. Juni 2026 beträgt der Mindestlohn 1.867,02 Euro brutto monatlich für 35 Stunden. Einige niedrige Koeffizienten der CCN 66 ergeben ein Gehaltsindex unterhalb dieser Schwelle, selbst nach Hinzufügung der Sondervergütung.
In diesem Fall muss der Arbeitgeber eine Differenzzahlung vornehmen, um den Mindestlohn zu erreichen. Das für die Berechnung der Abgaben herangezogene Bruttogehalt darf niemals unter diesen gesetzlichen Mindestbetrag fallen.
Der Kassationshof hat im April 2026 daran erinnert, dass die Grundlage für die Sozialabgaben nicht unter dem Mindestlohn oder dem günstigsten tariflichen Mindestbetrag liegen darf. Wenn Ihr Arbeitgeber diese Nachzahlung vergisst, wird Ihr Nettobetrag künstlich niedrig sein und Ihre sozialen Rechte (Rente, Arbeitslosigkeit) werden unterbewertet.
Überprüfung der Gehaltsabrechnung CCN 66: Die Kontrollpunkte
Anstatt einem generischen Simulator zu vertrauen, dauert eine manuelle Überprüfung nur wenige Minuten und vermeidet unangenehme Überraschungen. Hier sind die zu überprüfenden Elemente:
- Der Koeffizient entspricht Ihrem Beruf und Ihrer Dienstzeit in der Tabelle CCN 66. Eine nicht berücksichtigte Stufenänderung verzögert Ihre Gehaltsentwicklung.
- Der verwendete Punktwert ist der aktuelle (3,93 Euro im Jahr 2026). Eine nicht aktualisierte Gehaltssoftware könnte einen alten Wert anwenden.
- Die Sondervergütung von 9,21 % wird korrekt auf das Gehaltsindex berechnet und steht auf einer separaten Zeile.
- Das gesamte Brutto liegt nicht unter dem geltenden Mindestlohn. Falls dies der Fall ist, muss eine Differenzzahlung erscheinen.
- Die Ségur-Prämie, sofern Sie dafür berechtigt sind, ist auf einer separaten Zeile aufgeführt.
Eine Abweichung von einigen Euro jeden Monat summiert sich auf mehrere Hundert Euro im Jahr. Die häufigsten Fehler beziehen sich auf einen nicht aktualisierten Dienstjahresstufen oder das Fehlen einer Nachzahlung zum Mindestlohn nach gesetzlicher Anpassung.
Die Tabelle des CCN 66 bietet eine klare Gehaltsentwicklung, aber diese Klarheit setzt voraus, dass jeder Parameter korrekt in der Gehaltssoftware eingegeben wird. Ein falscher Koeffizient um nur eine Stufe kann das Brutto, das Netto und die damit verbundenen Rentenbeiträge verfälschen.